教师病假期间被停工资造成考核不合格，一般情况下不能直接成为开除的合法理由，但具体还需结合实际情况和法律法规来判断。以下从多个角度进行分析：
一、病假期间工资支付问题
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在病假期间，用人单位应当按照国家规定支付病假工资或者疾病救济费。如果用人单位在教师病假期间停发工资，这本身就违反了法律规定。教师有权要求用人单位补发工资，并可能因此向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
二、考核不合格与开除的关系
考核制度合法性：首先，需要考察用人单位的考核制度是否合法、合理。如果考核制度本身存在违法或者不合理之处，比如考核标准不明确、考核程序不公正等，那么基于这样的考核制度得出的考核结果，就不能作为开除员工的合法依据。
考核不合格与开除的直接关联性：即使考核制度合法、合理，考核不合格也不一定直接导致开除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，需要符合法定的解除条件，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。仅仅因为考核不合格，并不足以构成开除的合法理由。
病假期间考核的特殊性：在教师病假期间，由于其身体原因无法正常工作，因此对其的考核应当考虑到这一特殊情况。如果用人单位在教师病假期间进行考核，并因此得出考核不合格的结论，进而作为开除的依据，那么这种做法可能缺乏合理性和公正性。
三、可能的法律后果与建议
法律后果：如果用人单位因为教师病假期间被停工资造成考核不合格而开除教师，教师有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。如果仲裁结果对教师有利，用人单位可能需要承担相应的法律责任。
建议：
综上所述，教师病假期间被停工资造成考核不合格，并不能直接成为开除的合法理由。教师在遇到此类问题时，应当了解自己的权利和义务，积极与用人单位协商，并在必要时寻求法律援助或者咨询专业律师。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。