在法定医疗期内，教师因病假一般不能被辞退。以下是对这一结论的详细解释：

1. 不可辞退的情况：

   • 病假处于法定医疗期内：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者因病或非因工负伤需要停止工作接受治疗的，享有3个月至24个月的医疗期。教师在这一期间内请病假，学校不得解除劳动合同。
   • 符合病假规定并履行正规手续：教师应按照学校规定的请假流程，提供正规的病假证明，如医院出具的诊断证明、病历等。在此情况下，学校通常不得辞退该教师。
   • 病假期间的工资待遇保障：教师在病假期间应享受相应的工资待遇，具体标准依据教师在本单位的工作年限及当地相关规定确定。

2. 可能会被辞退的情况：

   • 医疗期满后无法胜任工作：若教师的病假超过法定医疗期，且医疗期满后其身体状况仍无法胜任原有的教学工作，同时也不能从事学校为其另行安排的工作，学校在提前通知或额外支付一定补偿的情况下，可以依法解除劳动合同。
   • 存在严重违纪或欺诈行为：如果教师请病假时存在虚假理由，如伪造病假条、编造病情欺骗学校，或者在病假期间从事与病情康复无关且严重违反学校规章制度的活动，学校有权依据相关规定辞退该教师。

3. 法律建议：

   • 教师应详细了解所在学校和地区关于病假的相关政策，以确保自己的权益得到充分保障。
   • 在病假期间，教师应保留好所有与病假相关的证明文件，如医院诊断证明、病历等，以备不时之需。
   • 如果学校在教师病假期间违法辞退，教师可首先与学校进行沟通协商，要求恢复劳动关系或给予合理补偿。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求学校支付违法解除劳动合同的赔偿金等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，教师在法定医疗期内因病假一般不能被辞退。但教师也应了解自己的病假待遇和权益，并在必要时及时咨询专业律师或相关部门，以维护自己的合法权益。