事业单位员工因病假考核不定等次，一般不会直接导致被开除。以下从不同角度为你详细分析：
事业单位员工考核与开除的法律规定
考核不定等次的影响：
- 事业单位员工的考核通常包括德、能、勤、绩、廉等方面，考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格等次。
- 因病假等原因导致考核不定等次，通常意味着该员工在考核期间因特殊原因未能全面参与工作或接受考核，但这并不直接等同于考核不合格。
- 考核不定等次本身不会直接导致员工被开除，它更多是对员工在考核期间工作表现的一种客观描述，而非惩罚性措施。
开除的法定条件：
- 根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业单位员工被开除通常需要满足一定的法定条件，如严重违反职业道德、工作纪律或法律法规，造成严重后果等。
- 单纯的病假或考核不定等次，并不构成开除的法定理由。
事业单位员工病假期间的权益保障
病假期间的工资待遇：
- 事业单位员工在病假期间，通常享有相应的工资待遇保障，具体标准可能因地区和单位而异，但一般不会低于当地最低工资标准的一定比例。
- 病假期间的工资待遇是员工的合法权益，单位不得随意剥夺或降低。
病假期间的职位保留：
- 事业单位员工在病假期间，其职位通常会被保留，单位不得因员工病假而随意解除劳动合同或调整工作岗位。
- 员工病愈后，应有权返回原岗位继续工作。
特殊情况下的处理
长期病假与劳动合同解除：
- 如果员工因长期病假无法继续履行工作职责，且经过医疗期治疗后仍不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，单位在提前通知并支付经济补偿的情况下，可以解除劳动合同。
- 但这种情况下的解除劳动合同，并非直接因病假或考核不定等次导致，而是基于员工无法继续履行工作职责的客观事实。
单位违法解除劳动合同的后果：
- 如果单位违反法律法规规定，无故开除员工或未按照法定程序解除劳动合同的，员工有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
建议与总结
- 保持沟通：如果你因病假导致考核不定等次，建议与单位保持沟通，了解单位的具体政策和规定，以及你的权益保障情况。
- 保留证据：在病假期间和病愈后，注意保留相关医疗证明和工资待遇证明等证据，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果你认为单位的处理方式存在违法行为或侵犯了你的合法权益，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，事业单位员工因病假考核不定等次，一般不会直接导致被开除。在遇到相关问题时，建议保持冷静、理性处理，并寻求专业的法律帮助以维护自己的合法权益。