事业单位职工两年考核不定等次，并不直接等同于会被开除。这一结论主要基于以下几点分析：

1. 考核不定等次与开除的直接关联性：

   • 考核不定等次通常意味着职工在考核期间的表现未达到明确评价标准，但这并不直接构成开除的法定理由。开除是较为严厉的处分措施，需要依据具体的法律法规和单位规章制度，且通常涉及职工的严重违纪或失职行为。

2. 事业单位人事管理规定：

   • 根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位对职工的处分包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等。这些处分的实施需要遵循严格的程序和条件，并非仅凭考核不定等次即可决定。
   • 具体来说，开除处分通常要求职工有严重违反职业道德、工作纪律或法律法规的行为，且经过调查核实、听取职工陈述和申辩等程序后，方可作出决定。

3. 考核不定等次的可能后果：

   • 考核不定等次可能会影响职工的晋升、薪酬调整等职业发展方面，但并不直接导致开除。单位可能会根据考核结果，对职工进行培训、调整岗位或采取其他管理措施，以帮助职工提升工作表现。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果职工连续两年考核不定等次，且单位规章制度中明确规定了此类情况下的处理措施（如解除聘用合同等），那么单位在遵循法定程序的前提下，可能会采取相应的处理措施。但这种情况下的处理也并非必然开除，而是根据单位规章制度和具体情况而定。

建议：

• 对于事业单位职工而言，如果面临考核不定等次的情况，应首先了解单位的具体考核标准和规章制度，明确自己的表现和不足。
• 同时，可以积极与单位沟通，寻求改进意见和帮助，以提升自己的工作表现。
• 如果认为单位的处理措施存在不当或违法之处，可以依法维护自己的合法权益，如向相关部门投诉或申请劳动仲裁等。

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