单位请三个月病假一般不会被开除，但具体需根据医疗期及员工实际情况等因素综合判断。

1. 病假与医疗期：

   • 员工因生病请病假三个月，若该病假处于法定医疗期内，单位不得随意开除员工。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
   • 医疗期的时长根据员工在本单位的工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。

2. 开除条件：

   • 若员工请病假超过医疗期，且不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作，单位在提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 在此情况下，单位还需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况：

   • 如果员工请病假存在欺诈等严重违反公司规章制度的行为，单位在有充分证据的情况下，可依据相关规定解除劳动合同且无需支付赔偿。

4. 法律依据：

   • 《劳动合同法》第四十二条明确规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，其中包括员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
   • 《劳动法》第二十六条也规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，但需在员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，且需提前三十日以书面形式通知员工本人。

综上所述，单位请三个月病假是否会被开除，需根据员工的医疗期、实际情况以及单位的具体规章制度等综合判断。若员工处于医疗期内，单位不得随意开除；若超过医疗期且不能从事原工作或新安排的工作，单位在履行相关程序后可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。