关于事业编人员请假三个月是否会被开除的问题，首先我们需要明确的是，事业编人员的劳动关系及请假制度通常受到《事业单位人事管理条例》以及各单位内部规章制度的双重约束。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下的规定：

   • 事业编人员请假，需要遵循单位内部的请假流程，并经过相应审批。
   • 请假时间的长短，通常会影响员工的工资、福利以及年终考核等，但并不一定直接导致开除。
   • 若请假未经批准或长期无故旷工，则可能面临纪律处分，包括开除在内的严厉措施。

2. 具体情境下的分析：

   • 请假已获批准：若事业编人员已经按照单位规定流程请假，并获得了批准，那么即使请假时间长达三个月，通常也不会被开除。但需要注意的是，长时间的请假可能会影响年终考核、晋升机会等。
   • 请假未获批准或无故旷工：若事业编人员未经批准擅自离岗或长期无故旷工，单位有权依据相关规定给予纪律处分，包括警告、记过、降低岗位等级或撤职等。在极端情况下，如旷工时间达到一定程度（如连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过30个工作日），单位可以解除聘用合同，即开除。

3. 建议与注意事项：

   • 事业编人员在请假前，应充分了解并遵循单位内部的请假流程，确保请假获得批准。
   • 若因特殊原因需要长时间请假，应提前与单位沟通，并尽可能提供充分的请假理由和证明材料。
   • 在请假期间，应保持与单位的联系，及时了解单位的工作动态和要求，以便在假期结束后能够顺利返回工作岗位。

综上所述，事业编人员请假三个月是否会被开除，主要取决于请假是否经过批准以及单位内部的相关规定。因此，在请假前务必了解并遵循相关规定，以免给自己带来不必要的麻烦。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。