关于事业单位员工请假1年半是否会被开除的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
事业单位人事管理规定：
- 事业单位的人事管理通常遵循国家及地方的相关规定，这些规定会明确员工请假、休假以及因长期请假可能面临的后果。
- 一般来说，如果员工因病或非因工负伤需要长期请假，事业单位会根据医疗机构的证明和员工的实际情况，给予一定的医疗期。在医疗期内，员工通常不会被开除。
- 但如果员工请假并非因病或非因工负伤，或者请假时间超过了规定的医疗期或年假、事假等期限，且没有合理的理由或未经批准，那么事业单位可能会根据内部规定或相关法律法规，考虑对员工进行纪律处分，包括开除。
劳动合同或聘用合同的约定：
- 事业单位与员工之间通常会签订劳动合同或聘用合同，这些合同中会明确双方的权利和义务，包括请假、休假以及违约责任等条款。
- 如果合同中明确规定了请假的时间限制和后果，那么员工在请假时就需要严格遵守这些规定。否则，事业单位有权根据合同约定对员工进行处理，包括开除。
相关法律法规的适用：
- 在处理员工请假问题时，事业单位还需要遵守国家及地方的相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》以及事业单位人事管理条例等。
- 这些法律法规会保护员工的合法权益，同时也会对员工的义务和责任进行明确规定。如果事业单位违反法律法规对员工进行开除等处理，员工有权依法维护自己的权益。
具体建议：
- 如果你或你身边的人面临这样的情况，我建议首先查阅相关的劳动合同或聘用合同，了解其中关于请假的具体规定。
- 同时，也可以咨询所在事业单位的人事部门或相关负责人，了解单位对于长期请假的具体政策和处理方式。
- 如果认为自己的权益受到了侵害，可以及时向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能面临的法律后果：
- 如果事业单位在未经合法程序或违反合同约定的情况下开除员工，员工有权要求事业单位继续履行合同、支付赔偿金或恢复劳动关系等。
- 如果员工确实存在违反合同约定或法律法规的行为，事业单位也有权根据规定对员工进行相应的纪律处分。
总结来说，事业单位员工请假1年半是否会被开除，取决于多种因素，包括请假的原因、时间长度、合同约定以及相关法律法规的适用等。因此，在面临这样的情况时，建议及时咨询专业人士或相关部门，以了解自己的权益和义务，并依法维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。