事业单位职工长期病假是否会考核为不合格，不能一概而论，这主要取决于事业单位的具体规章制度以及职工的病假情况是否符合相关规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 事业单位规章制度：

   • 事业单位通常会有自己的考核制度，这些制度会明确规定考核的标准、内容以及方式。对于长期病假的职工，考核制度中可能会有相应的条款来规定如何处理这种情况。
   • 如果规章制度中明确规定长期病假会导致考核不合格，或者病假期间的工作表现、工作态度等被纳入考核范围，并且职工因病假未能达到考核标准，那么职工就有可能被考核为不合格。

2. 病假情况与考核标准的匹配度：

   • 职工的病假情况，包括病假的长度、病假的频率以及病假期间的工作交接等，都可能影响考核结果。
   • 如果职工因病假长时间无法履行工作职责，且未能在病假期间妥善安排工作交接，导致工作受到影响，那么这很可能成为考核不合格的理由。
   • 反之，如果职工病假期间能够保持与单位的沟通，及时汇报病情，并在病假结束后能够迅速恢复工作状态，那么这可能对考核结果产生积极影响。

3. 法律法规的考量：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，单位不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。然而，这并不意味着医疗期内的职工在考核上会得到特殊照顾。考核仍然应基于职工的实际工作表现、工作态度等因素进行。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于事业单位职工而言，如果因病需要长期请假，建议及时与单位沟通，了解单位的考核制度和病假政策。
   • 在病假期间，尽量保持与单位的联系，及时汇报病情和治疗进展，以便单位了解职工的情况并做出合理安排。
   • 病假结束后，应尽快恢复工作状态，努力弥补因病假造成的工作缺失，以减少对考核结果的不利影响。

总结来说，事业单位职工长期病假是否会考核为不合格，取决于单位的规章制度、职工的病假情况以及考核标准的匹配度。如果职工因病假未能达到考核标准，且单位规章制度中有相关规定，那么职工就有可能被考核为不合格。因此，建议职工在病假期间与单位保持沟通，了解相关政策，并在病假结束后尽快恢复工作状态。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。