教师因病请假，年度考核不一定不合格，需根据请假时长来判断。具体来说：

1. 病假时间超过6个月的：根据《事业单位工作人员考核规定》第四十一条，这类人员一般会被列入不参加考核人员中，不进行具体的考核评定，自然也就不存在考核合格或不合格的问题。但值得注意的是，不参加考核并不意味着自动视为不合格，而是由于特殊情况（如长期病假）导致的考核缺失。

2. 病假时间不足6个月的：这类教师可以参加年度考核。然而，由于他们因病假未能提供完整的劳动或提供劳动时间较短，根据相关规定，他们不宜被评定为优秀等次。考核结果会根据他们实际的工作时间和表现，评定为合格或者不合格。这意味着，即使因病请假，只要教师在请假期间或之后能够展现出一定的工作能力和态度，仍有可能获得合格的考核结果。

法律建议：

• 对于因病请假的教师，建议及时与学校或教育机构沟通，了解年度考核的具体政策和标准，以便更好地准备和应对考核。
• 如果因病请假导致考核结果受到影响，教师可以考虑与学校或教育机构协商，看是否可以提供额外的证明材料（如医疗证明、工作表现记录等）来支持自己的考核评定。
• 在任何情况下，教师都应保持积极的工作态度和专业素养，这有助于在考核中获得更好的评价。

可能的法律后果：

• 如果教师因病请假且未与学校或教育机构充分沟通，导致考核结果不理想，可能会影响其职业发展和晋升机会。
• 在极端情况下，如果教师因长期病假而未能履行工作职责，且未与学校或教育机构达成妥善的解决方案，可能会面临解雇等更严重的后果。但这种情况较为罕见，且通常需要经过一系列的法律程序和协商。

总之，教师因病请假并不意味着年度考核一定不合格。关键在于请假时长以及教师在请假期间和之后的工作表现。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。