病假一个月，年度考核是否会不合格，这主要取决于所在单位的具体规章制度以及病假对工作的影响程度。以下是从不同角度对这一问题的分析：

1. 单位规章制度的影响：

   • 不同单位对于病假和年度考核的规定可能存在差异。一些单位可能明确规定，病假超过一定时长（如累计超过考核年度半年）的工作人员，不进行年度考核或视为考核不合格。然而，也有单位可能对病假期间的考核有更为灵活或宽松的规定。
   • 因此，要准确判断病假一个月是否会导致年度考核不合格，首先需要查阅所在单位的规章制度，了解其中关于病假和年度考核的具体规定。

2. 病假对工作的影响：

   • 除了单位规章制度外，病假对工作的影响程度也是判断年度考核是否合格的重要因素。如果病假期间能够保持与单位的沟通，确保工作不受太大影响，或者能够在病假结束后迅速补回工作，那么年度考核合格的可能性就较大。
   • 相反，如果病假期间工作受到严重影响，或者病假结束后无法迅速恢复工作状态，那么年度考核不合格的风险就会增加。

3. 建议与措施：

   • 在病假期间，建议与单位保持密切沟通，及时了解工作进展和单位要求，确保工作不受太大影响。
   • 病假结束后，尽快恢复工作状态，积极补回因病假而耽误的工作，以展现自己的工作能力和责任心。
   • 如果对单位规章制度或年度考核结果有疑问或不满，可以及时向单位人力资源部门或上级领导反映，寻求合理的解决方案。

综上所述，病假一个月是否会导致年度考核不合格，并没有一个绝对的答案。这主要取决于所在单位的具体规章制度以及病假对工作的影响程度。因此，在面临类似情况时，建议首先查阅单位规章制度，了解相关规定，并积极与单位沟通，确保工作不受太大影响，以维护自己的年度考核结果。如有任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询。