针对您提出的“病假三个月是否参加年度考核”的问题，以下是根据相关政策给出的详细解答：

首先，我们需要明确的是，事业单位工作人员的年度考核有其特定的规定和流程。对于病假、事假以及非单位派出外出学习培训的工作人员，其考核情况与请假或外出学习培训的时间长度有直接关系。

具体到您的情况，如果您病假累计未超过考核年度半年（即六个月），那么根据政策规定，您仍然需要参加年度考核。但需要注意的是，虽然您需要参加考核，但考核的结果（即档次）可能会受到您病假情况的影响。不过，在您病假三个月的情况下，并未达到不确定考核档次的时间标准（即超过半年），所以您的考核结果不会直接因病假而被确定为不确定档次。

然而，如果您的病假累计超过了考核年度半年，那么根据政策，您虽然仍然需要参加年度考核，但考核结果将不确定档次。这是因为长时间病假可能影响了您的工作表现和职责履行，因此无法准确评估您的工作成果和贡献。

另外，我还想补充一点，对于女职工按规定休产假的情况，即使产假超过考核年度半年，她们仍然需要参加年度考核，并且会确定考核档次。这与病假的情况是有所不同的。

综上所述，对于您病假三个月的情况，您需要参加年度考核，并且考核结果不会直接因病假而被确定为不确定档次。但具体的考核结果还会受到您工作表现、职责履行情况等多种因素的影响。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关政策，并为您的年度考核提供有益的参考。