关于“请假超过两个月是否不参加年度考核”的问题，结论并非绝对，而是取决于具体单位的规定以及请假性质。以下从不同角度为你详细分析：

1. 单位规定角度：

   • 许多单位会制定自己的年度考核制度，其中可能包含关于请假与考核关系的条款。如果单位明确规定，请假超过一定期限（如两个月）的员工将不参加年度考核，那么这一规定在该单位内是具有约束力的。
   • 建议：你可以查阅自己所在单位的年度考核制度或相关规章制度，了解是否有此类规定。如果有，且你确实请假超过了规定期限，那么你可能需要接受不参加年度考核的结果。

2. 请假性质角度：

   • 请假性质也可能影响年度考核的参与。例如，如果是因病长期请假，且提供了相应的医疗证明，单位可能会根据实际情况给予一定的宽容，允许你参加年度考核或给予特殊考虑。
   • 另一方面，如果是无故长期请假或未经批准擅自离岗，单位则可能依据规定，不让你参加年度考核，并可能采取其他纪律处分措施。
   • 建议：回顾你的请假情况，包括请假原因、是否获得批准、是否提供了必要的证明等。如果请假是合理且必要的，且已获得单位批准，你可以与单位沟通，说明情况，争取参加年度考核。

3. 法律法规角度：

   • 在法律法规层面，并没有直接规定请假超过两个月就不能参加年度考核。年度考核主要是单位内部的管理行为，受单位规章制度约束。
   • 但是，如果单位的规定或做法违反了法律法规的强制性规定（如歧视性规定、侵犯员工合法权益等），则这些规定或做法是无效的。
   • 建议：如果你认为单位的规定或做法侵犯了你的合法权益，你可以咨询专业律师（比如我，杜鹏飞律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、刑事辩护、交通事故、合同纠纷领域），了解你的法律权益和可能的救济途径。

总结与建议：

• 请假超过两个月是否不参加年度考核，首先取决于你所在单位的规定。
• 其次，请假性质也可能影响考核结果。
• 最后，要确保单位的规定或做法不违反法律法规的强制性规定。
• 如果你对单位的规定或做法有疑问或不满，建议与单位沟通或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。