关于“请假超过十天就不给考核”这一问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了“请假超过十天将不参与考核”或类似条款，并且这一规定不违反国家法律法规的强制性规定，也不存在显失公平、不合理等情形，那么公司按照此规定执行是合法的。但这种情况下，员工有权要求公司出示并解释相关规章制度，以确保其知情权。
   • 建议：员工在入职时或请假前，应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是与请假、考核相关的部分。如果对规章制度有疑问或不满，应及时与公司沟通或提出异议。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工享有休息休假的权利，公司不得无故剥夺。同时，考核应当公平、公正、公开，与员工的工作表现、能力等因素相关，而不应单纯以请假天数作为考核的唯一或主要标准。
   • 如果公司仅因员工请假超过十天就剥夺其考核资格，且这一做法没有合理的依据或违反了法律法规的强制性规定，那么员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及“请假超过十天就不给考核”的合法性，但根据劳动法的原则和精神，以及考核的公平性和合理性要求，可以推断出这样的做法可能存在问题。

3. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，公司可能会根据员工的请假情况、工作表现、岗位需求等多种因素来综合考量是否给予考核以及考核的结果。因此，即使员工请假超过十天，也不一定就完全失去考核的机会。
   • 建议：员工在请假期间应尽量保持与公司的沟通，说明请假的原因和预计返回工作的时间，以便公司安排工作。同时，在返回工作后，应积极投入工作，展现自己的工作能力和态度，以争取更好的考核结果。

总结与建议：

• “请假超过十天就不给考核”这一做法是否合法，取决于公司的规章制度、法律法规的强制性规定以及实际操作中的合理性。
• 员工在面对这种情况时，应首先了解公司的规章制度和法律法规的相关规定，然后根据自己的实际情况和公司的要求来做出合理的应对。
• 如果对公司的做法有疑问或不满，应及时与公司沟通或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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