请假超过10天不参与考评，通常不包含第10天本身，即从第11天起不参与考评，但具体需依据单位规章制度确定。以下从不同角度进行分析：

1. 从字面含义理解：

   • “超过10天”在常规语境下，一般指的是超出10天这个界限，即从第11天开始算作“超过”。因此，如果单位规章制度中明确表述为“请假超过10天不参与考评”，那么通常意味着请假达到11天及以上时，员工将不参与考评，而请假10天则仍应参与考评。

2. 从规章制度的具体性考虑：

   • 然而，实际执行中，单位规章制度可能具有不同的表述方式和具体规定。有些单位可能将“超过10天”理解为包含10天在内，即请假达到或超过10天均不参与考评。这取决于规章制度的具体条款和解释。
   • 因此，要准确判断“请假超过10天不参与考评”是否包含10天，需要查阅并理解单位的具体规章制度。如果规章制度中有明确说明，则按照规章制度执行；如果规章制度表述模糊或存在争议，可能需要进一步咨询单位的人力资源部门或相关负责人以获取明确解释。

3. 从法律合规性角度分析：

   • 无论单位规章制度如何规定，其都必须符合国家法律法规的要求。如果单位规章制度中的规定与国家法律法规相冲突或不合理，那么该规定可能无效或被撤销。
   • 在处理请假和考评相关问题时，单位应确保规章制度的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。同时，员工也有权对不合理的规章制度提出异议或寻求法律援助。