事业单位请假超过多少天不能评优，这并非由统一的法律法规规定，而是通常由事业单位内部的规章制度或管理规定来明确。具体分析如下：

一. 事业单位请假与评优的关系

1. 内部规定为主：事业单位对于员工的请假管理和评优标准，往往是根据自身的实际情况和需要，制定相应的内部规章制度或管理规定。这些规定会明确员工请假的具体条件、程序以及请假期间的工作安排等，同时也会规定请假对评优的影响。
2. 请假天数与评优：一般来说，如果员工请假天数过多，尤其是无正当理由或未经批准的请假，确实可能会影响其年终的评优结果。但具体请假多少天不能评优，需要参照事业单位的具体规定。

二. 建议与咨询

• 查阅内部规定：我建议您首先查阅所在事业单位的内部规章制度或管理规定，了解请假管理的具体要求和评优的标准及条件。
• 咨询人力资源部门：如果您对内部规定有疑问或不明确的地方，可以及时向事业单位的人力资源部门咨询，以获取准确的解答和指导。

综上所述，事业单位请假超过多少天不能评优，这取决于事业单位内部的规章制度或管理规定。因此，我建议您先查阅相关规定或咨询人力资源部门，以了解具体的请假管理和评优标准。如有进一步需要，您可以继续咨询我。