关于事业单位员工一年请假超过多少天年底考核不能给优秀的问题，并没有一个全国统一、固定的标准。这主要是因为事业单位的考核制度通常由各单位根据自身情况制定，并会受到地方政策、单位性质、岗位特点等多种因素的影响。以下是从不同角度对此问题的分析：
单位内部规定：
- 大多数事业单位会制定自己的考核办法，其中会明确规定请假天数与考核结果之间的关系。例如，有些单位可能规定，一年内请假超过一定天数（如15天、20天等），将直接影响年底考核的评定，可能导致无法获得优秀等次。
- 这些规定通常会在单位的员工手册、考核制度或相关通知中明确，员工应仔细阅读并了解。
地方政策差异：
- 不同地区的事业单位可能受到地方政策的影响，对请假天数与考核结果的关系有不同的规定。例如，某些地区可能出台了更具体的考核标准，对请假天数有明确的限制。
- 因此，要准确了解这一标准，需要参考所在地区或单位的具体政策。
请假类型与影响：
- 请假的类型（如病假、事假、年假等）也可能对年底考核产生影响。有些单位可能对不同类型的请假有不同的考核处理方式。
- 例如，病假可能因员工健康原因而得到一定的宽容，而事假则可能更严格地计入考核。
综合考量因素：
- 除了请假天数外，年底考核通常还会综合考虑员工的工作表现、工作态度、工作成果等多方面因素。
- 因此，即使请假天数较多，但如果员工在其他方面表现突出，仍有可能获得优秀等次。
建议：
- 查阅单位规定：首先，建议查阅所在单位的考核制度或相关通知，了解具体的请假天数与考核结果的关系。
- 咨询人事部门：如果对单位规定有疑问或不清楚，可以向单位的人事部门咨询，他们通常会提供详细的解答和指导。
- 关注地方政策：同时，也可以关注所在地区的相关政策，了解是否有更具体的规定或要求。
总结：事业单位员工一年请假超过多少天年底考核不能给优秀，并没有一个固定的标准。这取决于单位内部规定、地方政策差异、请假类型与影响以及综合考量因素等多方面。因此，要准确了解这一标准，需要查阅单位规定、咨询人事部门并关注地方政策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。