关于“请假超过多少天不能评优”这一问题，并没有一个统一的法律标准或规定。这主要是因为评优的具体条件和标准通常是由用人单位根据自身情况制定的，而非由法律直接规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 大多数用人单位会在其规章制度中明确规定评优的条件和标准，包括请假天数对评优的影响。
   • 因此，要确定请假超过多少天不能评优，首先需要查阅并理解所在单位的规章制度。

2. 劳动合同或集体合同：

   • 劳动合同或集体合同中也可能包含关于评优和请假的相关规定。
   • 如果合同中有明确条款，那么这些条款将作为判断请假天数与评优关系的重要依据。

3. 实际操作中的灵活性：

   • 即使规章制度或合同中有相关规定，用人单位在实际操作中也可能根据具体情况进行灵活处理。
   • 例如，对于因特殊原因（如疾病、家庭紧急情况等）而请假较多的员工，用人单位可能会给予一定的宽容和理解。

4. 法律原则与精神：

   • 从法律原则和精神的角度来看，评优应当基于员工的工作表现、贡献和综合能力，而非仅仅基于请假天数。
   • 如果用人单位仅因请假天数较多就剥夺员工的评优资格，可能涉嫌违反公平、公正的原则。

建议：

• 如果你对所在单位的评优标准和请假政策有疑问，建议首先查阅并理解相关的规章制度和合同条款。
• 如果规章制度或合同中没有明确规定，或者你对规定有疑问，可以向所在单位的人力资源部门或相关负责人进行咨询和确认。
• 如果认为用人单位的评优政策或处理方式存在不公平、不合理之处，可以尝试与用人单位进行沟通协商，或者寻求法律途径来维护自己的合法权益。

总结：请假超过多少天不能评优并没有一个统一的法律标准，而是取决于用人单位的规章制度、劳动合同或集体合同中的相关规定。因此，要确定具体的请假天数限制，需要查阅并理解所在单位的相关规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。