关于单位职工病假超过多少天不能评优的问题，实际上并没有一个统一的法律标准来直接规定病假天数与评优资格之间的关系。评优通常是单位内部的管理行为，其标准和条件往往由单位自行制定，并可能受到公司政策、劳动合同或集体合同等因素的影响。
从法律角度分析
病假（医疗期）的法律规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短是根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来综合确定的，而非直接关联到评优资格。
- 医疗期内，职工享有病假待遇，用人单位不得随意解除劳动合同，但这并不直接涉及评优问题。
评优资格的确定：
- 评优资格通常与职工的工作表现、业绩、出勤率、团队合作能力等多方面因素有关。
- 病假天数可能作为出勤率的一个考量因素，但并非决定性因素。单位在制定评优标准时，可能会考虑病假对工作的影响程度，但不太可能直接设定一个具体的病假天数作为评优的门槛。
从实际操作角度分析
单位政策的影响：
- 不同单位可能有不同的评优政策和标准。有些单位可能将病假天数作为评优的一个负面因素，但具体如何影响评优结果，需要查阅单位的相关政策或规定。
- 如果单位政策中明确规定了病假天数与评优资格的关系，那么职工需要遵守这一规定。但这样的规定应当合理且符合法律法规的精神。
劳动合同和集体合同的约定：
- 劳动合同或集体合同中可能包含有关评优和病假的条款。职工在签订合同时应仔细阅读并了解这些条款的内容。
- 如果合同中有相关规定，那么双方应按照合同约定执行。但同样，这些规定也应当合理且合法。
建议
查阅单位政策：
- 职工可以查阅单位的相关政策或规定，了解评优的具体标准和条件，以及病假天数是否会影响评优资格。
与单位沟通：
- 如果职工对评优标准或病假政策有疑问或不满，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解释或解决方案。
关注自身健康：
- 无论病假是否会影响评优资格，职工都应关注自身健康，合理安排工作和休息时间，避免过度劳累导致身体不适。
总结来说，病假天数与评优资格之间并没有一个固定的法律标准或普遍适用的规则。职工应了解并遵守单位的相关政策或规定，同时关注自身健康，合理安排工作和生活。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。