关于事业单位病假多少天不能评优秀的问题，目前并没有一个全国统一、直接对应的法律规定。这一问题的答案往往取决于具体的事业单位内部规章制度以及当地的政策规定。以下是从不同角度为你进行的分析：
事业单位内部规章制度：
- 不同的事业单位可能会根据自身的实际情况，制定不同的病假管理和评优制度。有些单位可能会规定，病假超过一定天数（如30天、60天等）的员工，在当年将不能参与优秀员工的评选。
- 这些规定通常会在单位的员工手册、规章制度或者相关通知中明确说明。因此，要获取具体的病假天数限制，需要查阅所在单位的内部规章制度。
当地政策规定：
- 除了事业单位内部规章制度外，当地政府或相关部门也可能出台有关病假管理和评优的政策规定。这些政策可能会对事业单位的病假管理和评优工作产生指导或约束作用。
- 因此，在了解事业单位内部规章制度的同时，也需要关注当地政策规定，以获取更全面的信息。
实际操作中的灵活性：
- 在实际操作中，事业单位在执行病假管理和评优制度时，可能会根据员工的实际情况和单位的整体利益进行一定的灵活处理。例如，对于因特殊原因（如重大疾病、家庭变故等）需要长期休病假的员工，单位可能会给予一定的理解和照顾，不将其纳入不能评优的范围。
建议：
- 如果你对所在单位的病假管理和评优制度有疑问或不满，建议首先查阅单位的员工手册、规章制度或相关通知，了解具体的规定和要求。
- 如果仍然无法解决问题，可以向单位的人力资源部门或相关领导进行咨询和沟通，寻求合理的解释和解决方案。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取自己的合法权益。
最后，需要强调的是，由于事业单位病假管理和评优制度的具体规定可能因单位而异、因地而异，因此无法给出一个统一的答案。如果你有任何具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。