关于事业单位旷工多少天不允许请病假的问题，并没有一个全国统一、固定的天数标准。这主要是因为事业单位的人事管理通常遵循的是单位内部的规章制度，而这些规章制度在制定时，会考虑到单位的实际情况、工作性质以及员工管理等多方面因素。

1. 单位规章制度的重要性：

   • 事业单位的员工管理，包括请假制度，往往是由单位根据自身的实际情况来制定的。这些规章制度在制定时，会遵循国家的相关法律法规，但也会根据单位的特殊情况进行适当的调整。
   • 因此，旷工多少天不允许请病假的具体天数，需要查阅所在事业单位的规章制度或员工手册来获取准确信息。

2. 旷工与病假的关系：

   • 旷工是指员工未经批准而擅自缺勤的行为，而病假则是员工因病需要休息治疗时，按照单位规定申请的假期。
   • 旷工和病假是两种完全不同的行为状态，旷工并不直接决定员工是否可以请病假。但是，如果员工频繁旷工或旷工时间较长，可能会影响其在单位的信誉和评价，进而间接影响其请病假的申请。

3. 可能的法律后果：

   • 如果员工旷工行为严重违反了单位的规章制度，单位有权根据规定对员工进行相应的处理，包括警告、罚款、降职、解雇等。
   • 同时，如果员工因旷工而错过了请病假的时机或导致病情加重，员工可能需要自行承担相应的医疗费用和后果。

4. 建议与提醒：

   • 作为事业单位的员工，应该严格遵守单位的规章制度，按时上下班，不擅自缺勤。
   • 如果因病需要休息治疗，应及时按照单位规定申请病假，并提供相关的医疗证明。
   • 如果对单位的规章制度或请假制度有疑问或不清楚的地方，可以向单位的人事部门或相关负责人咨询，以确保自己的权益得到保障。

总结来说，事业单位旷工多少天不允许请病假并没有一个固定的标准，而是需要根据所在单位的规章制度来确定。因此，建议你查阅所在单位的规章制度或员工手册，以获取准确的信息。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。