请假超过半年是否对考核有影响，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您请假的原因和性质。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度：

   • 不同单位对于员工请假的规定各不相同。有些单位可能明确规定了请假超过一定时间（如半年）将对员工的考核产生负面影响，比如降低考核等级、影响晋升或奖金等。
   • 因此，您首先需要查阅您所在单位的员工手册、劳动合同或相关规章制度，了解请假对考核的具体影响。

2. 请假原因和性质：

   • 请假的原因和性质也是影响考核的重要因素。如果您是因为生病、工伤等合理原因请假，并且按照单位规定提供了相应的证明材料，那么单位可能会给予一定的理解和宽容，对考核的影响可能较小。
   • 相反，如果您是无故请假或请假原因不合理，那么单位可能会根据规章制度对您的考核进行相应调整。

3. 法律法规依据：

   • 在劳动法律框架下，员工有权享受病假、年假等法定假期。对于工伤员工，还有专门的工伤假和工伤待遇。
   • 如果您请假是符合法律法规规定的，那么单位不应因此对您进行不合理的考核处罚。但如果您请假超出了法定或单位规定的期限，且没有合理理由，单位则有权根据规章制度进行处理。

4. 实际操作建议：

   • 在请假前，建议您先与单位的人力资源部门或上级领导沟通，了解请假对考核的具体影响，并尽量按照单位规定办理请假手续。
   • 如果您已经请假超过半年，且担心对考核产生影响，可以主动与单位沟通，说明请假原因和情况，争取单位的理解和支持。
   • 如果单位因此对您进行了不合理的考核处罚，您可以先与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

总结来说，请假超过半年是否对考核有影响，并没有一个固定的答案。它取决于您所在单位的具体规章制度、请假的原因和性质以及法律法规的规定。因此，在面临这种情况时，建议您先了解清楚相关规定和情况，再做出相应的决策和行动。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。