您好，关于“考核优秀对于请假是否有影响”这一问题，这主要取决于您所在单位或组织的具体考勤和考核制度。不过，我可以根据一些常见的规定和原则，给您一个较为全面的解答。
首先，我们要明确的是，考核优秀通常是对员工一年来工作表现的综合评价，它涵盖了工作态度、工作成果、团队协作等多个方面。而请假则是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的情况。
一、考核优秀与请假的关系
请假对考核的影响：
- 在大多数单位或组织中，请假本身并不会直接导致您无法获得考核优秀。但是，如果请假时间过长或频繁请假，可能会影响到您的工作成果和团队协作，从而间接影响到考核结果。
- 特别是当请假涉及到关键项目或重要任务时，如果因此导致项目延误或任务未完成，那么这很可能会对您的考核产生负面影响。
考核优秀对请假的影响：
- 获得考核优秀通常意味着您在过去一年中表现优异，但这并不直接决定您未来的请假权利。请假仍然需要按照单位或组织的请假制度来执行。
- 不过，在某些单位或组织中，考核优秀的员工可能会获得一些额外的福利或奖励，比如更多的年假天数、更灵活的请假安排等。但这并不是普遍现象，具体还需参考您所在单位或组织的规定。
二、具体制度参考
以您提供的许昌市应急管理局和东海县规划局的考勤管理制度为例：
许昌市应急管理局：
- 制度中明确提到，病、事假累计超过考核年度一定期限的公务员，不得参与年终评先、评优。这表明请假时间过长确实会影响到考核结果。
- 同时，制度也规定了平时考核优秀等次原则上从全勤人员中产生，这进一步说明了全勤对于获得考核优秀的重要性。
东海县规划局：
- 制度中主要规定了请假的程序和相关政策依据，如假期期限、不享受年休假的情形等。
- 虽然并未直接提及考核优秀与请假的关系，但可以推断出，如果请假过多或过长，很可能会影响到员工的工作表现和考核结果。
三、建议
- 了解具体制度：首先，您需要详细了解您所在单位或组织的考勤和考核制度，特别是关于请假和考核优秀的相关规定。
- 合理安排请假：在需要请假时，尽量提前与上级沟通并安排好工作交接，以减少对工作的影响。
- 努力工作表现：无论是否请假，都应保持积极的工作态度和高效的工作表现，以争取获得考核优秀。
综上所述，考核优秀与请假之间并没有直接的必然联系，但请假情况确实可能会间接影响到考核结果。因此，建议您在了解具体制度的基础上，合理安排请假并努力工作表现。