病假不超过90天是否影响考核，需结合具体规章制度和劳动合同来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、规章制度层面
规章制度有明确规定：
- 如果公司的规章制度中明确规定了病假期间的考核标准，比如病假期间不参与绩效考核，或者病假天数达到一定标准后会影响考核结果，那么员工在病假期间就需要遵守这些规定。
- 示例：某公司规章制度规定，员工病假超过30天，则当季度绩效考核不得评为优秀。若员工病假45天，则其当季度绩效考核无法获得优秀评级。
规章制度无明确规定：
- 如果公司的规章制度中没有明确规定病假期间的考核标准，那么员工在病假期间的考核可能不受影响，或者需要依据劳动合同、公司惯例或其他相关规定来判断。
- 建议：在此情况下，员工可以查阅劳动合同或与公司人力资源部门沟通，了解病假期间的考核政策。
二、劳动合同层面
劳动合同有约定：
- 如果劳动合同中明确约定了病假期间的考核标准或待遇，那么双方都需要遵守这一约定。
- 示例：劳动合同中约定，员工病假期间工资按基本工资的80%发放，且不影响年度考核。若员工病假60天，则其工资按约定发放，且年度考核不受影响。
劳动合同无约定：
- 如果劳动合同中没有约定病假期间的考核标准或待遇，那么需要依据公司规章制度、行业惯例或相关法律法规来判断。
- 建议：员工可以与公司协商，明确病假期间的考核政策，或者依据相关法律法规维护自己的权益。
三、法律法规层面
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。
- 但法律法规并未直接规定病假是否影响考核。因此，病假是否影响考核，主要取决于公司规章制度和劳动合同的约定。
四、特殊情况考虑
- 长期病假：如果员工因病需要长期休假，且休假时间超过公司规定的医疗期，那么公司可能会根据实际情况调整员工的岗位或待遇，这也可能间接影响考核。
- 公司政策调整：公司可能会根据经营状况、市场环境等因素调整考核政策，包括病假期间的考核标准。因此，员工需要关注公司政策的最新动态。
总结与建议：
- 病假不超过90天是否影响考核，需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来判断。
- 如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，则按照规定执行。
- 如果没有明确规定，建议员工与公司沟通，明确病假期间的考核政策。
- 员工在病假期间应关注公司政策的最新动态，以便及时调整自己的职业规划。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。