关于全年病假累计多少天以上影响年度考核的问题，这并没有一个统一的法律标准，而是主要取决于用人单位的具体规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 多数情况下，用人单位会在其内部规章制度中明确规定病假的天数与年度考核之间的关系。这些规定可能因单位性质、行业特点、员工岗位等因素而有所不同。
   • 例如，某些单位可能规定全年病假累计超过一定天数（如30天、60天等）将影响员工的年度考核结果，可能包括降低考核等级、影响奖金发放等。
   • 因此，要准确回答这个问题，首先需要查阅并理解您所在用人单位的具体规章制度。

2. 法律法规的考量：

   • 虽然法律法规没有直接规定病假天数与年度考核的关系，但用人单位在制定相关规章制度时，必须遵守劳动法律法规的基本原则，如公平、公正、合理等。
   • 如果用人单位的规章制度过于苛刻或不公平，可能面临法律上的挑战。例如，如果规章制度中规定的病假天数限制过于严格，导致员工在合理医疗期内无法享受足够的病假，这可能违反劳动法律法规中关于医疗期的规定。

3. 实际操作中的建议：

   • 如果您对用人单位的规章制度中关于病假与年度考核的规定有疑问或不满，建议首先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解规定的具体内容和背后的考虑。
   • 如果沟通无果，您可以考虑咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据您的具体情况和用人单位的规章制度，为您提供针对性的法律意见和解决方案。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果您因病需要长期休假，且休假时间可能超过用人单位规章制度中规定的病假天数限制，建议您提前与用人单位沟通，并尽可能提供医疗证明等相关材料，以争取用人单位的理解和支持。
   • 在某些情况下，用人单位可能会根据您的实际情况和医疗证明，对规章制度中的病假天数限制进行适当调整或豁免。

总结来说，全年病假累计多少天以上影响年度考核并没有一个固定的标准，而是取决于用人单位的具体规章制度。如果您对此有疑问或不满，建议首先查阅并理解用人单位的规章制度，然后与用人单位进行沟通或咨询专业的劳动法律师。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。