关于“病假累计超过多少天不参加年度考核不能正常晋升工资档次”的问题，这通常取决于具体的单位规定或劳动合同中的相关条款，而非统一的法律规定。因为不同单位的人事管理制度、考核标准以及工资晋升规则可能各不相同，所以并没有一个全国统一的病假天数标准来决定是否参与年度考核或工资晋升。

不过，一般来说，单位在制定这类规定时，会考虑到员工的健康状况、工作表现以及单位的整体运营情况。病假累计天数过多可能会被视为影响工作表现的一个因素，从而影响到年度考核的结果和工资晋升的机会。

为了获得更准确的答案，我建议你查阅你所在单位的人事管理制度、员工手册或劳动合同中的相关条款，了解具体的考核标准和工资晋升规则。如果你对这些规定有疑问或不明确的地方，可以直接向单位的人事部门或相关负责人咨询，以便获得更具体的解释和指导。

总之，病假累计天数与年度考核及工资晋升的关系，主要取决于你所在单位的具体规定。因此，了解并遵守单位的相关规定，是保障自己权益的重要途径。