关于病假一年累计不超过多少天不影响隔年有薪假的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定，不过，我可以从一般情况和法律规定两个角度为您分析：
一般情况：
- 在很多单位，病假累计达到一定天数后，可能会影响员工次年的有薪假（如年假）的享受。但这个天数并不是由法律统一规定的，而是由单位根据自身情况制定的。
- 例如，有些单位可能规定，员工一年内病假累计超过30天，则次年年假减半；病假累计超过60天，则次年无年假。但这样的规定必须合法且合理，不能违反法律法规的强制性规定。
法律规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。但这主要是关于医疗期的规定，并不直接涉及有薪假。
- 关于年假，根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。但条例中并未明确规定病假与年假之间的直接关系。
- 关键点：虽然法律没有直接规定病假累计多少天会影响隔年有薪假，但单位在制定规章制度时，应确保不违反法律法规的强制性规定，且应合理、公平地对待员工。如果单位的规章制度中明确规定了病假与年假的关系，且该规定不违反法律，那么员工应遵守该规定。
建议：
- 首先，查看您与单位签订的劳动合同以及单位的规章制度，了解其中关于病假和年假的具体规定。
- 如果您认为单位的规章制度违反了法律法规或不合理，可以与单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉。
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如病假条、劳动合同、单位规章制度等，以便在需要时维护自己的合法权益。
总结：病假一年累计不超过多少天不影响隔年有薪假，并没有一个统一的法律标准，而是取决于您所在单位的具体规章制度和劳动合同中的约定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。