一年有薪病假的天数并不是固定的，而是根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来综合确定的。以下是对这一问题的详细解答：

一、病假天数的确定依据

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假的具体时长，即医疗期，主要依据以下两个因素来确定：

1. 实际工作年限：这是指劳动者在整个职业生涯中的工作总年限。
2. 在本单位工作年限：这是指劳动者在当前所在单位的工作年限。

二、病假天数的具体规定

• 实际工作年限十年以下：

  • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。
  • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

• 实际工作年限十年以上：

  • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。
  • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月。
  • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月。
  • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月。
  • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

举例说明：

• 如果小张实际工作年限为8年，在现单位工作4年，那么他的医疗期就是3个月。
• 如果小李实际工作年限为15年，在现单位工作12年，那么他的医疗期就是12个月。

三、特殊疾病的医疗期延长

对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）且在治疗期内尚不能痊愈的职工，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长其医疗期。这一规定体现了法律对弱势群体的特别关怀和保护。

四、病假期间的工资支付

在病假期间，劳动者有权获得病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区差异而有所调整，且如果劳动合同、集体合同有约定或者用人单位规章制度有规定，并且这些约定或规定的标准高于法律下限，那么应按照约定或规定来支付病假工资。

计算公式示例（以最低工资标准为例）：

• 假设某地区最低工资标准为2000元/月，那么病假工资最低不得少于：2000元 × 80% = 1600元/月。

五、实际操作建议

1. 了解自身权益：劳动者在请病假前，应充分了解自己的权益和义务，包括病假天数的确定、病假期间的工资支付标准等。
2. 咨询单位规定：不同单位可能对病假有具体的规定或流程，劳动者在请病假前应咨询人力资源部门或相关负责人，确保自己的权益得到保障。
3. 提供医疗证明：若病假时间较长，劳动者应主动提供相关的医疗证明和病历资料，以核实病假情况并避免不必要的纠纷。

综上所述，一年有薪病假的天数并不是固定的，而是根据劳动者的实际情况来确定的。劳动者在请病假时应了解自己的权益和义务，并遵循单位的相关规定和流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。