全年累计请事假病假超过规定天数不必然导致年度考核不合格。以下是对此问题的详细分析：
一. 病假与年度考核的关系
病假的基本规定：
- 根据劳动法的相关规定，劳动者因疾病或非因工受伤，有权停止工作进行治病休息，即请病假。在病假期间，用人单位需按照法定标准向劳动者支付病假工资，且不得解除劳动合同（除过失性辞退情形外）。
病假对年度考核的影响：
- 法律没有明确规定病假会直接导致年度考核不合格。但实际操作中，由于病假期间劳动者未能提供正常劳动，可能会影响其工作表现和业绩，从而在年度考核时得到较低的评价。
年度考核的标准：
- 年度考核通常包括工作业绩、工作态度、工作能力等多个方面。用人单位在进行考核时应综合考虑劳动者在全年内的表现，而不仅仅关注其病假期间的情况。
二. 事假与年度考核的关系
事假的基本规定：
- 根据相关法规，员工全年事假总天数不得超过20天，单次最长不超过15天。具体天数由公司内部制度规定，法律无统一限定。
事假对年度考核的影响：
- 类似于病假，事假期间劳动者未能提供正常劳动，可能会影响其年度考核的结果。但同样，用人单位在进行考核时应综合考虑劳动者的全年表现。
事假与带薪年休假的关联：
- 根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不享受当年带薪年假。这一规定主要影响的是职工的休假权利，而非直接决定年度考核的结果。
三. 我的观点
全年累计请事假病假超过规定天数不必然导致年度考核不合格。用人单位在进行年度考核时，应综合考虑劳动者的全年表现，包括工作业绩、工作态度、工作能力等多个方面。病假和事假虽然会影响劳动者的出勤和工作表现，但不应成为决定年度考核结果的唯一因素。
劳动者在病假和事假期间也享有法律规定的权益，如获得病假工资、不被无故解除劳动合同等。若用人单位因劳动者请病假或事假而给予其不公平的考核待遇，劳动者可以依法维护自己的权益。
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