孕期病假是否算作因假超过6个月而导致年度考核不合格，这主要取决于公司具体的规章制度以及病假与考核制度之间的关联性。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 首先，需要查阅公司的员工手册、考核制度或相关规章制度，了解其中关于病假、考核以及不合格评定的具体规定。
   • 如果公司规章制度中明确规定了因病假超过一定期限（如6个月）将导致年度考核不合格，那么孕期病假若超过此期限，则可能被视为考核不合格的原因之一。
   • 然而，如果公司规章制度中并未将病假与考核不合格直接挂钩，或者对孕期病假有特殊规定（如不计入考核期限、提供特殊照顾等），则孕期病假可能不会导致考核不合格。

2. 病假与考核制度的关联性：

   • 考核制度通常旨在评估员工的工作表现、工作态度、工作能力等方面。病假，尤其是孕期病假，是员工因健康原因无法正常工作的特殊情况，通常不应直接作为考核不合格的依据。
   • 如果公司将病假作为考核不合格的直接原因，可能涉及对员工的歧视或不公平对待，这可能违反劳动法律法规中关于平等就业和反对歧视的规定。

3. 法律法规的考量：

   • 根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护权益，包括病假、产假等。
   • 公司应尊重并保护女职工的这些权益，不得因女职工享受这些权益而对其进行不公平对待或歧视。

4. 实际操作建议：

   • 如果您因孕期病假而担心年度考核不合格，建议首先查阅公司的规章制度，了解相关规定。
   • 如果公司规章制度中存在不公平或歧视性的规定，您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求合理的解决方案。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，孕期病假是否算作因假超过6个月而导致年度考核不合格，并没有一个固定的答案。它取决于公司具体的规章制度、病假与考核制度之间的关联性以及相关法律法规的考量。如果您对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。