关于病假超过半年是否还参加年度考核的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及相关法律法规的规定，但通常情况下，病假超过半年可能会影响您参与年度考核。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
单位规章制度的角度：
- 许多单位在内部规章制度中会明确规定，员工因病假、事假等长期缺勤时，其年度考核的处理方式。这些规定可能包括：病假超过一定期限（如半年）的员工，不参与当年度的考核，或者考核结果视为不合格等。
- 因此，您首先需要查阅您所在单位的规章制度，了解其中关于病假与年度考核的具体规定。如果规章制度中有明确规定，那么您应当遵循这些规定。
法律法规的角度：
- 在法律法规层面，虽然并没有直接规定病假超过半年就不能参加年度考核，但《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规强调了用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
- 如果单位的规章制度违反了法律法规的强制性规定，或者侵犯了劳动者的合法权益，那么这些规章制度可能是无效的。在这种情况下，您有权要求单位按照法律法规的规定进行处理。
实际操作中的建议：
- 如果您因病假超过半年而面临年度考核的问题，建议您首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体处理方式和依据。
- 如果您认为单位的处理方式违反了规章制度或法律法规，您可以向单位提出异议，并要求单位进行合理解释或调整。
- 如果沟通无果，您还可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
特殊情况下的考虑：
- 如果您因病假导致无法正常工作，但您的病情与工作性质、工作环境等有关，且属于工伤范畴，那么您可能享有工伤待遇，包括工伤医疗期、工伤津贴等。在这种情况下，您的年度考核可能会受到特殊处理。
- 如果您认为自己的情况属于工伤范畴，建议您及时向单位报告，并按照规定申请工伤认定。
综上所述，病假超过半年是否还参加年度考核，需要综合考虑单位规章制度、法律法规以及您的具体情况。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。