关于病假超过6个月不参加年终考核的影响，这主要取决于您所在单位的规章制度以及相关的法律法规。虽然您提供的参考信息主要关注的是病假期间的工资待遇问题，但我可以基于这些信息以及一些通用的职场规则，为您概括一下可能的影响：

1. 年终考核资格：

   • 在很多单位，年终考核是对员工一年来表现的综合评价，通常与绩效奖金、晋升、评优等挂钩。
   • 如果员工病假超过一定时间（如6个月），根据单位规定，可能会失去参加年终考核的资格。这意味着您可能无法获得与考核相关的任何奖励或晋升机会。

2. 绩效奖金：

   • 年终考核往往与绩效奖金紧密相关。不参加考核通常意味着无法获得全额或任何绩效奖金。
   • 即使单位有特别规定，对于长期病假的员工可能给予一定的绩效考虑，但这也可能只是部分奖金，且需要满足特定条件。

3. 晋升与职业发展：

   • 年终考核是评估员工是否适合晋升的重要依据。
   • 如果因病假无法参加考核，您可能会错过当年的晋升机会，对职业发展产生不利影响。

4. 单位福利与待遇：

   • 某些单位福利（如年终奖、旅游、培训机会等）可能与年终考核成绩挂钩。
   • 不参加考核可能导致您无法享受这些福利或待遇。

5. 法律法规与单位政策：

   • 除了单位内部的规章制度外，还需要关注相关法律法规对病假员工权益的保护。
   • 例如，某些地区可能有规定，即使员工长期病假，单位也不能完全剥夺其年终考核的资格或相关待遇。

综上所述，病假超过6个月不参加年终考核可能会对您在单位的绩效奖金、晋升、职业发展以及福利待遇等方面产生不利影响。建议您查阅所在单位的规章制度以及相关法律法规，了解自己的权益和义务，并在必要时与单位人事部门或法律顾问进行沟通。