连续几年病假未参加年度考核确实可能影响调动。具体来说，这种影响可能体现在以下几个方面：

1. 单位规章制度的规定：

   • 很多单位在规章制度中明确规定，员工连续病假或未参加年度考核达到一定时间或次数，将影响其岗位调动、晋升或评优。这是单位管理员工、保证工作效率和质量的一种手段。
   • 如果你的单位有这样的规定，并且你确实连续几年病假未参加年度考核，那么单位有权根据规章制度对你进行岗位调整或限制你的调动。

2. 绩效考核的影响：

   • 年度考核通常是对员工一年工作表现的评估，也是单位进行人事调整、薪资调整等的重要依据。
   • 如果你未参加年度考核，那么你的绩效考核结果可能被视为不合格或不确定，这将直接影响你的岗位调动和职业发展。

3. 劳动法的相关规定：

   • 从劳动法的角度来看，员工因病不能工作并享受病假待遇是其合法权益。但劳动法也规定，员工应当遵守单位的规章制度，完成工作任务。
   • 如果你连续几年病假未参加年度考核，且未能履行工作职责，单位在符合劳动法规定的前提下，有权对你的岗位进行调整或解除与你的劳动合同。

4. 实际操作的考虑：

   • 在实际操作中，单位是否会因你连续几年病假未参加年度考核而影响你的调动，还需要考虑多种因素，如你的病情、单位的人员配置、工作需要等。
   • 如果你的病情严重且长期无法工作，单位可能会考虑将你调整到更适合的岗位或安排你休病假；如果你的病情较轻且能够胜任工作，但因未参加年度考核而影响调动，你可以与单位沟通并争取机会。

综上所述，连续几年病假未参加年度考核确实可能影响你的调动。建议你了解自己的单位规章制度和劳动法相关规定，并与单位人事部门沟通了解具体情况和可能的解决方案。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。