您好，关于教师一年连续请三个月病假是否影响考核的问题，这主要取决于您所在学校的具体考勤制度和相关政策。不过，我可以根据一般情况和相关政策规定，给您一个较为全面的解答。

首先，连续请三个月病假，在大多数学校的考勤制度中，都会被视为较长时间的病假。这样的病假情况，很可能会对您的年度考核产生一定影响。具体来说，有几点需要您注意：

1. 病假期间的工资待遇：

   • 根据相关政策，病假期间工资的发放会根据工作年限和病假时长有所不同。例如，有些政策规定，病假在两个月以内的，工资全额发放；超过两个月的，从第三个月起会按照一定比例发放工资；病假超过六个月的，工资发放比例可能会进一步降低。
   • 此外，如果病假期间工资低于本地最低生活费标准的，会按最低生活标准执行。但同时，如果病假期间有个人盈利收入的，可能会停发病假期间的全部工资。

2. 年度考核的影响：

   • 连续病假达到三个月或全年累计病假达到一定天数（如66天），有些学校或地区可能会规定不发年终奖金，或者对年度考核产生不利影响。
   • 更严格的是，有些政策明确规定，病假（因公负伤除外）累计超过半年的工作人员，不参加年度考核。这意味着，如果您的病假时间过长，可能会直接影响到您的年度考核结果。

3. 请假手续和审批：

   • 请病假时，通常需要提供县级以上医院的医生诊断证明，并按照学校规定的程序办理请假手续。
   • 请假期限和审批权限也会因学校而异，但一般来说，较长时间的病假需要更高层级的审批。

4. 其他注意事项：

   • 除了工资和考核外，长时间的病假还可能影响您的职称评定、晋升机会等。
   • 因此，在请病假前，建议您尽量了解清楚学校的具体政策和规定，以便做出更合理的安排。

综合建议：

• 如果您确实需要请三个月的病假，建议您提前与学校沟通，了解清楚学校的具体政策和规定。
• 按照学校的要求办理请假手续，提供必要的证明材料。
• 在病假期间，尽量保持与学校的联系，及时了解学校的工作动态和要求。
• 病假结束后，及时办理销假手续，并尽快恢复到正常的工作状态。

希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。