关于请病假6个月以上年终考核如何计算的问题，这通常取决于具体的公司政策、劳动合同以及相关的法律法规。以下是一般情况下的几种可能处理方式，但请注意，具体应用时需参考您所在公司的实际规定：

1. 按公司政策执行：

   • 大多数公司会在其员工手册或内部规章制度中明确规定病假期间的考核标准。如果请病假6个月以上，公司可能会根据政策规定，对年终考核进行相应调整，如降低考核等级、减少奖金或绩效奖励等。
   • 建议您首先查阅公司相关政策，了解具体规定，以便对年终考核有合理的预期。

2. 依据劳动合同约定：

   • 劳动合同中可能包含关于病假期间待遇和考核的条款。如果合同中有明确规定，应按照合同约定执行。
   • 如果合同中没有明确约定，可以参照公司政策或行业惯例进行处理。

3. 考虑法律法规因素：

   • 在某些国家或地区，劳动法或相关法规可能对病假期间的员工权益有特别保护，包括考核和待遇方面。
   • 请注意，这些法律法规可能因地区而异，因此建议您了解当地的相关法律法规，以确保自己的权益得到保障。

4. 与上级或人力资源部门沟通：

   • 如果对公司政策或劳动合同中的规定存在疑问，或者对年终考核的具体计算方式不清楚，建议您及时与上级或人力资源部门进行沟通。
   • 通过沟通，您可以更准确地了解公司的考核标准和期望，以及如何在病假期间保持与公司的良好沟通，确保自己的权益不受损害。

综上所述，请病假6个月以上年终考核的具体计算方式需根据公司政策、劳动合同以及相关法律法规来确定。建议您首先查阅公司相关政策，并与上级或人力资源部门进行沟通，以获取最准确的信息。