病假期间的考核工资计算是一个涉及多方面因素的问题，需要综合考虑劳动合同、集体合同、劳动者连续工龄、病假时长以及当地最低工资标准等多个方面。以下是对病假期间考核工资计算的详细解答：

一、病假工资的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，病假期间工资的发放应确保不低于当地最低工资标准的80%，这是病假工资的最低保障。同时，病假工资的发放还需依据职工的工龄和医疗期来确定具体的支付比例。

二、病假工资的计算基数

1. 劳动合同或集体合同有约定：如果劳动合同或集体合同中明确约定了病假工资的计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准的80%，则按照约定执行。

2. 无约定情况：如果劳动合同和集体合同均未约定病假工资的计算基数，那么通常按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但这个基数不得低于当地最低工资标准的80%。这里需要注意的是，正常出勤月工资一般不包括加班费、津贴等浮动收入。

三、病假工资的计算系数

计算系数是根据劳动者的连续工龄和病假时长来确定的，具体如下：

1. 病假6个月以内：
   • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
   • 连续工龄满2年不满4年的，按70%计发；
   • 连续工龄满4年不满6年的，按80%计发；
   • 连续工龄满6年不满8年的，按90%计发；
   • 连续工龄满8年及以上的，按100%计发。

此外，有些地区或企业对于连续工龄有更细致的划分，如连续工龄不满10年、满10年不满20年、满20年不满30年、满30年及其以上的员工，病假工资分别按本人工资的70%、80%、90%、95%发放。

1. 病假超过6个月：
   • 如果病假连续超过6个月，那么企业需要支付疾病救济费，具体比例为：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按50%计发；连续工龄满3年及以上的，按60%计发。

四、病假工资的具体计算公式

病假工资的具体计算公式为：病假工资 =（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。其中，21.75为月计薪天数，这是根据国家相关规定确定的。

五、地方特殊规定

需要注意的是，不同地区对于病假工资的计算基数和支付比例可能有不同的规定。例如，北京市和上海市就有各自的具体规定。因此，在计算病假工资时，除了考虑全国层面的法律法规外，还需要了解并遵守当地的具体规定。

六、实际应用建议

1. 查看合同约定：首先查看劳动合同和集体合同中是否有关于病假工资的约定，并按照约定执行。

2. 确定计算基数和系数：如果合同中没有约定，则按照上述规定确定计算基数和计算系数。

3. 确保最低保障：无论何种情况，病假工资或疾病救济费均不得低于当地最低工资标准的80%。

4. 建立完善制度：企业应建立完善的病假管理制度，确保病假工资的发放合法、合规，并保障员工的合法权益。

综上所述，病假期间的考核工资计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。希望以上解答能够帮助您更好地理解和应用病假工资的计算方法。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。