关于您提出的“病假超过180天不好参加考评是否合理”的问题，这需要从多个角度来综合分析。

首先，我们要明确的是，病假是劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，依法享受的休息权利。根据《劳动法》的相关规定，劳动者在具备休息休假的法定事由后，有权休息，且这种权利不受用人单位的审批否决。也就是说，只要劳动者提供了医院出具的诊断证明，建议休息，那么其就有权享受病假，用人单位只有形式上的审查权，而没有审批与否的决定权。

接下来，我们来看病假与考评的关系。考评通常是用人单位对员工工作表现、工作能力、工作态度等方面进行的一种评价，其目的在于激励员工，提高工作效率。然而，当员工因病需要长时间休假时，其工作表现、工作能力等方面自然会受到一定影响，无法像正常工作期间那样全面展现。因此，将病假期间的员工纳入考评范围，并因其病假而给予不利评价，显然是不公平的。

再进一步，关于病假超过180天是否就不好参加考评的问题，这并没有一个固定的答案，因为它取决于用人单位的具体规定和考评制度。但是，从公平、合理的角度出发，用人单位在制定考评制度时，应当充分考虑病假员工的特殊情况，避免因为病假而对其造成不公平的评价。例如，可以设定病假期间的考评标准与正常工作期间有所不同，或者将病假期间的考评结果与正常工作期间的考评结果分开计算等。

另外，值得注意的是，如果劳动者医疗期满后，继续提供诊断证明要求休息的，用人单位可以不再准假，并可以根据《劳动合同法》的相关规定，在劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，解除劳动合同。但这并不意味着用人单位可以因此而对病假期间的员工进行不公平的考评。

综上所述，病假超过180天并不应该成为员工不好参加考评的直接原因。用人单位在制定考评制度时，应当充分考虑病假员工的特殊情况，确保考评的公平性和合理性。如果用人单位的考评制度存在不公平、不合理之处，员工有权向劳动争议仲裁机构或法院提起申诉，维护自己的合法权益。