关于“病事假超过10天不参加当月绩效考核是否合理”的问题，结论前置如下：

1. 若公司规章制度合法且合理，且已向员工公示或告知，则病事假超过10天不参加当月绩效考核可能是合理的。
2. 若公司规章制度不合法、不合理，或未向员工公示或告知，则病事假超过10天不参加当月绩效考核是不合理的，员工有权提出异议并寻求法律帮助。

详细分析如下：

一、公司规章制度的合法性与合理性

• 合法有效的规章制度：公司若想在员工病事假超过10天时扣除绩效工资或取消绩效考核资格，必须有合法有效的规章制度作为依据。这些规章制度需经过民主程序制定，如经职工代表大会或全体职工讨论，并向劳动者进行公示或告知。如果公司没有相关规章制度，或者规章制度的制定未履行法定程序、未向劳动者公示或告知，那么以此为由取消绩效考核资格或扣除绩效工资将是不合法的。

• 规章内容的合理性：即使公司有合法的规章制度，该规定的内容也必须合理。例如，对于某些岗位而言，病事假期间对工作业绩的影响可能较小，如果公司仍然完全取消绩效考核资格或扣除绩效工资，就可能被认为不合理，甚至显失公平。

二、员工病事假的法律保护

• 员工因病或事需要休假是合理且受法律保护的权益。在大多数国家和地区，劳动法都规定了员工享有带薪病假或病假期间工资照发的权利，同时也对事假有一定的规定。因此，公司在制定相关规章制度时，必须遵守这一基本原则，不能随意剥夺员工的合法权益。

三、具体情况的分析与判断

• 销售岗位等绩效挂钩的情况：对于销售等绩效直接与工作成果挂钩的岗位，员工请病事假超过10天确实可能影响销售业绩，从而影响到绩效工资或绩效考核资格。在这种情况下，如果公司有合法合理的规章制度作为依据，取消绩效考核资格或扣除绩效工资可能是合法的。但即便如此，公司也应考虑病事假期间对员工的基本生活保障，避免过度扣除。

• 设计岗位等周期性工作的情况：对于设计师等周期性工作的岗位，即使员工请病事假超过10天，但如果其在病事假前已经完成了大部分关键工作，且病事假期间对整体工作成果影响较小，那么公司完全取消绩效考核资格或扣除绩效工资就可能被认为不合理。

四、员工的维权途径

• 如果员工认为公司取消绩效考核资格或扣除绩效工资的行为不合理，可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明取消绩效考核资格或扣除绩效工资的依据和理由。

• 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，员工可以寻求专业的劳动法律顾问或律师（如我）的帮助，以获取更具体的法律建议和帮助。

总结与建议：

病事假超过10天不参加当月绩效考核是否合理，主要取决于公司规章制度的合法性、合理性以及具体执行情况。员工在处理此类问题时，应充分了解自己的劳动合同和公司规定，并在必要时寻求法律帮助来维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。