企业员工病假超一个月不发绩效工资是否合理，这主要取决于企业内部的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 企业规章制度与劳动合同约定：

   • 如果企业的规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间不发放绩效工资，并且这一规定在制定和公布过程中遵循了合法性原则，那么企业这样做通常不被视为违法。因为绩效工资往往与员工的工作表现和实际产出紧密相关，病假期间员工无法正常工作，自然可能影响绩效。
   • 然而，如果企业的规章制度或劳动合同中没有这样的规定，或者规定本身存在违法性（如未经过民主程序制定、未向劳动者公示或告知等），那么企业擅自扣除绩效工资就可能涉嫌违法。

2. 病假期间的法律保护：

   • 根据劳动法律法规，员工因病需要休假是受法律保护的权益。在病假期间，员工有权享受病假工资或福利待遇。如果企业以病假为由完全扣除绩效工资，而这一扣除又缺乏合法依据，那么就可能侵犯了员工的合法权益。

3. 绩效工资的性质与发放原则：

   • 绩效工资通常与员工的工作表现、工作成果等挂钩。在病假期间，由于员工无法正常工作，其工作表现和工作成果自然会受到影响。但是，这并不意味着企业可以完全扣除绩效工资。企业应当根据实际情况，如员工病假前的绩效表现、病假期间对工作的影响程度等，来合理确定绩效工资的发放。

4. 建议与行动：

   • 作为员工，如果你认为企业扣除绩效工资的行为不合理，首先可以查阅自己的劳动合同和企业的规章制度，了解相关规定和约定。
   • 如果发现规定或约定存在问题，或者企业执行过程中存在违法行为，你可以先与企业进行沟通协商，要求企业说明扣除绩效工资的依据和理由。
   • 如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

综上所述，企业员工病假超一个月不发绩效工资是否合理，需要综合考虑企业内部的规章制度、劳动合同中的相关约定以及病假期间的法律保护等因素。作为员工，应当了解自己的权益和义务，并在必要时采取行动来维护自己的合法权益。