请假超过两天扣考勤是否符合规定，这主要取决于公司内部的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 公司有权根据自身的经营需要和管理要求，制定内部的规章制度，包括考勤管理、请假制度等。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了请假超过两天将扣除考勤或相应工资，且该制度已经过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定）并公示或告知员工，那么公司按照此规定执行是合法的。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳动合同中明确约定了请假超过两天将扣除考勤或工资，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么用人单位按照劳动合同约定执行也是合法的。

3. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
   • 同时，这些法律法规也规定了用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。但这一规定并不直接涉及请假扣考勤的问题，而是关于工资扣除的限制。
   • 对于请假扣考勤的具体规定，法律法规通常不会直接规定，而是留给用人单位和劳动者在规章制度或劳动合同中自行约定。

4. 实际操作中的建议：

   • 作为劳动者，在入职前应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解请假、考勤、工资等相关规定。
   • 如果对公司的规定有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果认为公司的规定违反了法律法规或劳动合同的约定，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，请假超过两天扣考勤是否符合规定，取决于公司内部的规章制度和劳动合同中的相关约定。如果这些规定合法且已经公示或告知员工，那么公司按照此规定执行是合法的。如果劳动者对此有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商或寻求法律途径解决。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。