关于“超过请假天数扣绩效是否合理”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规定的复杂议题。以下是我为您提供的详细分析：
一、合理性判断依据
公司规章制度：
- 首先，要查看公司的规章制度中是否有明确规定，员工请假超过一定天数会扣除绩效奖金。
- 规章制度需经过合法程序制定，如经过职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商确定，并向员工公示或告知。
- 如果规章制度合法且明确规定了扣除情形，那么公司按照此规定扣除绩效可能是合理的。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中可能包含关于请假和绩效奖金的约定。
- 如果劳动合同中明确规定了请假超过一定天数会扣除绩效奖金，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定扣除绩效也是合理的。
绩效奖金的性质与评定标准：
- 绩效奖金通常是对员工工作表现和工作成果的奖励。
- 如果请假确实影响了员工的工作进度和质量，进而影响了整体工作成果，那么扣除相应的绩效奖金可能是合理的。
- 然而，如果绩效奖金的评定标准主要基于员工在特定项目中的专业表现、创新成果等因素，而与出勤情况无直接关联，那么因请假扣除绩效奖金可能就不合理。
二、不合理扣除的情形
规章制度不合法或不合理：
- 如果公司的规章制度未经合法程序制定，或未向员工公示，那么以此为依据扣除绩效奖金是不合理的。
- 规章制度中关于请假扣除绩效奖金的规定如果明显不合理，如请假一天即扣除全部绩效奖金，这种规定可能被视为显失公平，不具有合理性。
绩效奖金与请假无直接关联：
- 如前所述，如果绩效奖金的评定标准与出勤情况无直接关联，那么因请假扣除绩效奖金是不合理的。
三、员工应对建议
了解公司规定和劳动合同：
- 员工在请假前应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解关于请假和绩效奖金的相关规定。
与公司沟通：
- 如果对扣除绩效奖金有异议，员工应及时与公司沟通，要求解释扣除的依据和合理性。
维护合法权益：
- 如果认为公司扣除绩效奖金的行为不合法或不合理，员工可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自己的合法权益。
综上所述，超过请假天数扣绩效是否合理，取决于公司的规章制度、劳动合同约定以及绩效奖金的性质与评定标准。员工应了解自己的权益和义务，确保在请假和绩效奖金问题上得到公正对待。如果遇到不合理扣除的情况，应积极采取措施维护自己的合法权益。