关于您提出的“请假两天扣完当月绩效是否合理”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素来确定的。以下是我为您详细分析的内容：
一、核心判断依据
请假两天对绩效的具体影响，首先需依据公司的考勤管理制度、员工手册以及劳动合同中的明确规定。这些文件通常会详细阐述请假与绩效之间的关系，包括请假类型、请假天数与绩效扣减的具体比例或规则。
二、请假类型与绩效处理
病假：
- 通常情况下，公司不会因员工病假而全额扣除绩效。可能会根据员工提供的病假证明，按照一定比例（如70%）发放绩效，或者设定一个病假期间的绩效保底金额。
事假：
- 事假期间，公司可能会根据请假天数相应扣除绩效。但扣除的比例或规则应明确且合理，不能一概而论地扣除全部绩效。例如，有些公司可能规定每请假一天，扣除当月绩效奖金的10%，而不是全部扣除。
法定假：
- 对于婚假、产假、陪产假、丧假等法定休假，员工在休假期间应视为正常出勤，公司应全额发放绩效工资，不应进行任何扣减。
三、规章制度与劳动合同的合法性
- 公司规章制度中关于请假与绩效扣减的规定，必须经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。如果规章制度未经合法程序制定或未向员工公示，那么以此为依据扣除绩效可能是不合法的。
- 劳动合同中如有关于请假与绩效的明确约定，且该约定不违反法律法规，则应按照合同执行。但合同中的约定也应合理且公平，不能显失公平地损害员工的权益。
四、实际工作表现与影响
- 如果您虽然请假两天，但通过提前安排工作、委托同事协助等方式，确保了工作任务按时、按质、按量完成，那么公司全额扣除绩效可能缺乏合理性。
- 相反，如果请假导致工作进度延迟、工作质量下降，或者对团队协作产生了不良影响，公司可能会根据实际情况扣除一定比例的绩效。但扣除的比例也应与影响程度相匹配，不能过度扣减。
五、建议与行动
查阅相关制度文件：
- 首先，建议您查阅公司的考勤管理制度、员工手册以及劳动合同，明确其中关于请假与绩效计算的条款。
咨询人力资源部门：
- 如果对制度文件中的规定有疑问或不明确之处，建议咨询人力资源部门或相关负责人，以获取更具体的解释和指导。
维护自身权益：
- 如果您认为公司扣除绩效的行为不合法或不合理，可以与公司进行沟通协商，要求解释扣除的依据和合理性。如协商无果，您可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自己的合法权益。
综上所述，请假两天扣完当月绩效是否合理，需根据公司的规章制度、劳动合同约定以及您的实际工作表现来确定。建议您先查阅相关制度文件并咨询人力资源部门，以获取准确解释和指导。在处理此类问题时，也请确保自己的权益得到公正对待。