公司因员工请假两天就扣完每月两百块的工作考核激励奖不合理。以下是对此问题的详细分析：
一. 绩效工资的扣除需依据劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并明确劳动报酬等事项。对于绩效工资的扣除，也需要在劳动合同中有明确的约定。如果劳动合同中没有明确约定请假会影响绩效工资的扣除，那么公司单方面在员工请假时扣除绩效工资可能是违法的。
二. 请假扣绩效应合理且有限度
按劳分配原则：依据《劳动法》的相关精神，工资分配应遵循按劳分配原则。员工请假两天，虽然会对工作产生一定影响，但并不意味着应扣除全部绩效工资。扣完当月全部绩效的做法显然违背了按劳分配的原则。
扣除限度：即使劳动合同中有关于请假扣绩效的约定，该约定也应合理且有限度。扣完当月全部绩效的做法过于严苛，可能对员工的工作积极性和权益造成不当损害。
三. 公司规章制度需合法且公示
合法性：公司的规章制度，包括绩效考核和奖励制度，必须经过民主制定程序及公示，并得到员工的确认。如果公司的规章制度不合法或未经公示，那么其执行就缺乏法律依据。
员工权益：员工有权了解公司的规章制度，并对不合理的制度提出异议。如果公司的制度损害了员工的合法权益，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
我的观点：公司因员工请假两天就扣完每月两百块的工作考核激励奖的做法显然不合理，可能违反了劳动合同法的相关规定和劳动法的按劳分配原则。我建议员工首先与公司进行沟通，了解扣绩效的具体原因和依据，并要求公司给出合理解释。如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。