单位年度考核期间休假不参加考核是否可行，需分情况讨论，具体结论如下：

1. 若单位规章制度明确规定考核期间休假需参加考核
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位依法制定的规章制度对劳动者具有约束力。若单位在《员工手册》或考核制度中明确要求“考核期间休假人员需返岗参加考核”，且该制度已通过民主程序制定并公示，则您需遵守。此时擅自不参加可能被认定为旷工或考核不合格，单位有权依据规章制度处理（如扣减绩效、影响晋升等）。

2. 若单位规章制度未明确规定，或规定允许休假人员延期考核
   若制度未强制要求休假人员返岗，或明确“因休假无法参加考核可申请延期补考”，则您有权选择不参加当期考核，但需按单位流程提交休假证明及补考申请。此时单位不得以“未参加考核”为由单方面降低您的考核等级或实施不利措施。

3. 若单位强制要求休假人员返岗考核且制度违法
   若单位规章制度存在以下情形，您可拒绝返岗并主张权利：

   • 程序违法：制度未经职工代表大会讨论、未公示或未送达员工；
     
   • 内容违法：如要求“孕期/产期/哺乳期女职工必须返岗考核”或“病假员工强制参加体能考核”等侵犯劳动者权益的条款。
     此时您可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张制度无效。

建议行动步骤：

1. 查阅单位《员工手册》、考核制度等文件，确认是否有相关规定；
   
2. 若制度合法且明确要求返岗，建议与单位协商调整考核时间（如提供病假证明申请延期）；
   
3. 若制度违法或单位态度强硬，可保留休假证明、制度文本等证据，必要时通过法律途径维权。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。