员工有权根据自身情况选择是否休年假，公司不能单方面强制员工休年假。针对这个问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 员工年休假的基本权利
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。这是员工的基本权利，单位应当保证职工享受年休假。
二. 年休假的具体安排
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这表明，年休假的具体安排需要考虑职工本人的意愿，而不是由单位单方面决定。
三. 不考核与年休假的关系
- 题目中提到公司“不做任何考核安排年休假”，这实际上是对年休假安排方式的一种描述。然而，这种描述并不改变员工有权选择是否休年假的基本事实。即使公司不进行考核，员工仍然可以根据自己的实际情况和需求，决定是否休年假。
- 如果公司试图强制员工休年假，而员工并不愿意，那么这种做法可能违反了《职工带薪年休假条例》中关于尊重职工意愿的规定。
综上所述，员工有权根据自身情况选择是否休年假，公司不能单方面强制员工休年假。如果公司在这方面有不当行为，员工可以依法维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。