在我国，公司必须按照法律规定安排员工休年假，这是员工的合法权益，也是公司的法定义务。以下是对这一问题的详细分析：

一、年假的法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第二条的明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假（年休假）。单位应当保证职工享受年休假，且在年休假期间，职工应获得与正常工作期间相同的工资收入。

二、年假天数的计算标准

员工的年假天数与其累计工作时间紧密相关，具体为：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2. 已满10年不满20年的，年休假10天；
3. 已满20年的，年休假15天。

同时，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，确保员工能够充分休息。

三、不享受年休假的特殊情况

在以下几种情况下，职工可能不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
3. 根据工作年限不同，请病假累计达到一定月数的（如满1年不满10年请病假累计2个月以上等）。

四、公司未安排年假的法律责任

如果公司因工作需要不能安排职工休年休假，需经职工本人同意，并应按照该职工日工资收入的300%支付应休未休年休假工资报酬。这其中包括了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，即公司实际需要额外支付200%的日工资作为补偿。对于既不安排休年假又不支付年报酬的公司，将面临县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门的责令改正，逾期不改还将加付赔偿金，甚至可能被申请人民法院强制执行。

具体计算公式（以日工资为基准）：

• 应休未休年休假工资报酬 = 日工资 × 300% × 应休未休年休假天数
• 其中，日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）

五、实际操作建议

1. 公司角度：公司应建立健全的年休假管理制度，确保每位员工都能享受到应有的休假权益。同时，在安排年休假时，应充分考虑员工的个人意愿和生产、工作的具体情况，做到合理、公平、透明。
2. 员工角度：员工应了解自己的年假权益，并在必要时向人力资源部门咨询或提出休假申请。如果公司未按照法律规定安排休假或支付相应的工资报酬，员工可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，公司在我国必须依法安排员工休年假，并确保员工在休假期间的工资待遇不受影响。员工也应了解自己的年假权益，并在必要时积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。