是的，公司必须给员工年假，这是合法的，也是公司的法定义务。

具体来说：

1. 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

2. 年假天数标准：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

3. 特殊情况说明：在特定情形下，职工可能不享受当年的年休假，包括：

   • 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
   • 根据工作年限不同，请病假累计达到一定月数的（如满1年不满10年请病假累计2个月以上等）。

4. 未安排年假的法律责任：若公司因工作需要不能安排职工休年休假，需经职工本人同意，并应按照该职工日工资收入的300%支付应休未休年休假工资报酬。对于既不安排休年假又不支付年报酬的公司，将面临县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门的责令改正，逾期不改还将加付赔偿金，甚至可能被申请人民法院强制执行。

综上所述，公司必须按照法律规定安排员工休年假，确保员工在休假期间的工资待遇不受影响。员工也应了解自己的年假权益，并在必要时向人力资源部门咨询或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎随时向我咨询。