私企必须要给员工年假，这是合法的。具体分析如下：
一、法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。这意味着，私企作为企业的一种形式，必须遵守该条例，给予符合条件的员工年假。
二、年假天数
年假的天数根据员工累计工作年限确定：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
- 累计工作已满20年的，年休假15天。
这里的工作年限是累计计算的，包含在同一或不同用人单位的连续工作时间。同时，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
三、不享受年假的情形
虽然私企必须给予员工年假，但在以下特定情况下，员工不享受当年的年休假：
- 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
- 请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
四、年假实施与补偿
- 年假安排：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。
- 未休年假补偿：若单位因工作需要不能安排职工休年休假，需经职工本人同意。对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
五、维权建议
如果私企未按照法律规定给予员工年假，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与单位协商：首先尝试与单位进行友好协商，要求单位安排年假或支付未休年假的工资报酬。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动保障监察部门投诉，要求单位改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后单位仍不改正，可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未休年假的工资报酬及可能的赔偿金。
总结：私企必须给予符合条件的员工年假，这是法律规定的义务。如果私企未履行这一义务，员工有权依法维护自己的合法权益。如果您在年假方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。