您好，关于私企是否必须有年假的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，私企职工在连续工作满1年以上的情况下，是享有带薪年休假的权利的。这一规定不仅适用于机关、团体、事业单位等，同样也适用于企业，包括私企。

具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假则为15天。这些假期是国家规定的，单位应当保证职工享受，且职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。

此外，关于年休假的安排，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿来统筹安排。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也可以跨1个年度安排。

如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，需要经职工本人同意，并且对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

最后，如果单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，职工可以向县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门投诉，这些部门会依据职权责令单位限期改正，并对逾期不改正的单位进行处罚。

综上所述，私企职工在连续工作满1年以上的情况下，是享有带薪年休假的权利的，单位应当保证职工享受这一权利，并按照规定支付相应的工资报酬。希望这个解答能够帮助到您。