私企年假按员工入职公司开始算，这一做法是否合法，需分情况讨论：

1. 若符合《职工带薪年休假条例》规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”时间，是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。
   • 如果私企在计算年假时，仅考虑员工在本公司的工作年限，而忽略了员工在其他单位的工作年限，且这种忽略导致员工应享受的年假天数减少，那么这种做法是不合法的。例如，员工在其他单位已工作9年，入职私企后，私企仅按其在本公司的工作年限计算年假，导致员工只能享受5天年假而非应有的10天（若考虑累计工作年限已满10年），这就违反了法律规定。
   • 但如果员工确实是在入职私企后才满足累计工作年限的条件，那么私企按员工入职公司开始算年假天数，则是合法的。比如，员工在其他单位工作9年，入职私企后工作1年，此时累计工作年限满10年，私企从员工入职本公司满1年后（即累计工作年限满10年时）开始给予10天年假，这是符合法律规定的。

2. 若私企有更优惠的年假政策：

   • 如果私企在劳动合同或规章制度中规定了比《职工带薪年休假条例》更优惠的年假政策，比如无论员工累计工作年限多少，入职即享受一定天数的年假，或者年假天数随在本公司工作年限增加而增加等，那么这种做法是合法的，且员工有权享受这种更优惠的待遇。

建议：

• 对于员工来说，如果认为私企的年假计算方式不合法，可以先与私企进行沟通协商，要求按照法律规定或更优惠的政策享受年假。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于私企来说，应当严格遵守《职工带薪年休假条例》等相关法律法规的规定，合理计算员工的年假天数，避免因此引发劳动争议。

总结：私企年假按员工入职公司开始算是否合法，取决于是否符合《职工带薪年休假条例》的规定以及私企是否有更优惠的年假政策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。