私企不给员工年假属于违法行为，员工有权通过法律途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条：

• 适用范围：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享有带薪年休假。
  
• 年假天数：
  
  • 累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
    
  • 满10年不满20年的，年休假10天；
    
  • 满20年的，年休假15天。
    
• 例外情形：若员工存在“请事假累计20天以上且单位不扣工资”“累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上”等情形，可不享受当年年假。但未满足例外条件的员工，单位必须安排年假。

2. 私企不安排年假的违法性

• 直接违法：若员工符合享受年假条件，单位未安排且未支付未休年假工资，违反《职工带薪年休假条例》第五条。
  
• 未支付工资的后果：单位应按员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（含正常工资，即额外支付200%）。
  
• 行政责任：劳动行政部门可责令单位限期改正；逾期不改正的，除支付未休年假工资外，还需加付赔偿金。

3. 员工维权途径

• 协商：与单位沟通，要求安排年假或支付未休年假工资。
  
• 投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线或官网提交材料）。
  
• 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁（时效1年），对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
  
• 证据准备：劳动合同、工资条、考勤记录、工作年限证明（如社保记录）等。

4. 注意事项

• 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
  
• 单位抗辩：若单位主张员工“自愿放弃年假”，需提供员工书面放弃的证据，否则仍需支付工资。
  
• 主动离职：员工主动离职时，单位未安排年假的，仍需按日工资200%支付未休年假工资。

建议：若您所在单位未安排年假且未支付工资，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有具体问题（如工资计算、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。